近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　<不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思strong>用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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