如今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(l反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系'>反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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