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头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(s头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀hì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。