5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bà狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现o)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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