近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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