15个工作日(rì)是多长时间？是(shì)21天的。关于(yú)15个(gè)工作日是多长时间(jiān)以及15个工(gōng)作日是多(duō)长时间(jiān)是多少天(tiān)，7～15个工作日(rì)是多长时间，15个工作日(rì)是多长时间呢(ne)？，15个工作日到底是(shì)多少天，15个工作日是(shì)多(duō)久(jiǔ)时间等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

15个工作(zuò)日包括周六周日吗

　　15个工作日不包括周(zhōu)六(liù)周(zhōu)日(rì)的(de)。

　　周六周(zhōu)日的话(huà)往(wǎng)后顺延,15个工作日(rì)也(yě)就是(shì)三周的时间。

　　每(měi)一周的(de)法定工作日(rì)是(shì)5天,国(guó)有(yǒu)机关和事业单位自每周一至周五,周六和周日为工休日,企业(yè)单位(wèi)可根(gēn)据(jù)实际(jì)情况灵活(huó)安排周(zhōu)休息日。

15个工作日是多长时间

　　是21天的。

　　15个工作日通常(cháng)应当是21天（含公休日6天），每周7天（只有(yǒu)5个(gè)工作日），三周就(jiù)是15个工作日，可以理解(jiě)为∶连续时间累计中剔除休息(xī)日后达到15天。

　　工作日是指法(fǎ)律规定的一昼夜内的工作时(shí)间的时(shí)数。

　　工作日(rì)通常分为四种(zhǒng)，即(jí)标准工作日(rì)，特殊条件下的(de)缩(suō)短工作日、延长工(gōng)作日和(hé)无定时工作(zuò)日。

法律behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗依据

　　《劳动(dòng)法(fǎ)》第三十(shí)六条

　　国(guó)家实行(xíng)劳(láo)动(dòng)者每日工作时间不(bù)超(chāo)过八(bā)小时、平(píng)均每(měi)周(zhōu)工作时间不超过四十四小时的(de)工时(shí)制度(dù)。

　　第四(sì)十一条

　　用人单(dān)位由于(yú)生产经营需要，经与工会和劳(láo)动者协商后可以延长工(gōng)作时间，一般每日不得超过一小时(shí)；因特殊原因需要延长工(gōng)作时间的(de)，在保障劳动(dòng)者身体(tǐ)健康(kāng)的条件下延长工作(zuò)时间每日(rì)不得(dé)超过(guò)三(sān)小时，但是每月不(bù)得超过(guò)三十(shí)六小时。

工(gōng)作日起源

　　马克(kè)思认为八小时(shí)工作制是(shì)工人阶级解放(fàng)的(de)一(yī)个必要条件，没有这个条(tiáo)件，一切(qiè)进一步谋(móu)求改善工人状况和解放工人的(de)尝试，都(dōu)将遭到失(shī)败。

　　于是(shì)在国际共(gòng)运(yùn)史上，各国(guó)工人为争取八(bā)小时工作制付(fù)出(chū)了(le)长期(qī)努力，

　　1866年第一国际(jì)日内瓦代表大会根据(jù)马(mǎ)克思的建议通过(guò)了《关于缩短(duǎn)工作(zuò)日》的决议，但远在这(zhè)之前的1836年，美国(guó)《全(quán)国劳工(gōng)报》就提出：我们相信每(měi)日劳动八(bā)小时对于(yú)任何人都(dōu)已(yǐ)经太够(gòu)了。

　　马克(kè)思自己也承(chéng)认：我(wǒ)们建(jiàn)议通过立(lì)法手续吧(ba)工作日限(xiàn)制为八(bā)小时。

　　这种限制是美国工人的共同要求，代表(biǎo)大会决定将使(shǐ)它成为(wèi)全世(shì)界工(gōng)人阶级的(de)共同行动纲领。

　　1933年，美国率先(xiān)将全国标(biāo)准工作(zuò)时间改为(wèi)每(měi)周40小时。

　　受此鼓(gǔ)舞，国际劳工组(zǔ)织1935年出台(tái)的(de)47号公约(yuē)规定每天(tiān)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不能超过8小时，每周不能超过40小(xiǎo)时，

　　但美(měi)国(guó)并(bìng)不是灯塔，八(bā)小时工作制的(de)口号(hào)最早起源于英国。

　　早在1817年8月，英国空想社会主义者(zhě)罗(luó)伯(bó)特·欧(ōu)文就提出了八小(xiǎo)时(shí)工作制(zhì)问题，并把(bǎ)它作为理想社(shè)会的重要制度。

　　在这之后的1853年，伦(lún)敦建筑业工人为(wèi)争取八小时工作制进行了罢工，以失(shī)败(bài)告(gào)终(zhōng)，直到(dào)1886年(nián)5月1日，芝加哥四万多名(míng)工人与警察发生激烈冲(chōng)突，喊出八小时工作，八小时休息，八小(xiǎo)时(shí)归自己的口号，暴力迫使当局允(yǔn)许工人(rén)每天只工作八小时。

　　由于芝加哥大罢工的(de)成(chéng)功(gōng)，1889年7月14日(rì)召(zhào)开的第二国际第(dì)一次大(dà)会上，法国代表拉文提(tí)议(yì)：把(bǎ)1886年5月1日美国工人争取八小时(shí)工(gōng)作制的斗争日(rì)，定为国(guó)际无产(chǎn)阶(jiē)级(jí)的共(gòng)同节日。

　　但国际共运(yùn)并不能独(dú)揽(lǎn)功劳，人类偷懒behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗史另有一(yī)条独立脉络。

　　早(zǎo)在19世纪50年代中期，澳大利亚的(de)石匠(jiàng)们就(jiù)开始为争取八(bā)小时工作制斗争，

　　继1849年美(měi)国加利(lì)福尼亚发现金矿之后，1851年在澳大利亚(yà)也发现了(le)金矿，淘金(jīn)热(rè)马(mǎ)上登陆澳洲，造(zào)成澳(ào)大(dà)利亚劳动力(lì)短缺，工(gōng)作强度增加。

　　缩短(duǎn)工作(zuò)时间成为澳(ào)大(dà)利亚工人们关心的(de)问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠们(men)就在(zài)同业公(gōng)会的框(kuāng)架内率先实现了八小(xiǎo)时工作制。

　　到19世纪90年代，澳(ào)大利亚基本(běn)上(shàng)实现了八小时(shí)工作制。

15个工作日是多(duō)久

　　21天。

　　15个工作日通常应当是21天(tiān)（含公休(xiū)日6天），每周7天（只(zhǐ)有5个工作日(rì)），三周就是15个(gè)工作日(rì)，可以理(lǐ)解为(wèi)∶连续时间累(lèi)计(jì)中(zhōng)剔除休(xiū)息日后达到15天。

　　工作(zuò)日是指法律规定的一昼夜内的工(gōng)作时间的时数。

　　工作日通常(cháng)分(fēn)为四种(zhǒng)，即标准(zhǔn)工作日(rì)，特殊条件(jiàn)下的缩(suō)短(duǎn)工(gōng)作日、延(yán)长工作日和无定时工(gōng)作日。

　　（1）标准工作日

　　标(biāo)准工(gōng)作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工(gōng)作日。

　　目前我国(guó)实行的(de)标准工作日是(shì)每日(rì)不超过8小(xiǎo)时(shí)，每周不超过44小时，平均每(měi)周工作(zuò)5天半。

　　标准工(gōng)作日是我(wǒ)国工时制(zhì)度立法的基础。

　　（2）特殊条件(jiàn)下的缩短工作(zuò)日

　　特殊条件下的缩短工作日，是指在(zài)严重(zhòng)有害健康和(hé)劳(láo)动条件恶劣(liè)以及对女工和未成年(nián)工实行特殊保护的(de)条件(jiàn)下，少于标准工作日时数的工作日。

　　1、15个工作日是刨除周六(liù)日和节(jié)假日(rì)等公休日，是连续(xù)的15天工作日。

　　2、如果(guǒ)从1号周一算(suàn)1-5号(hào)工(gōng)作日6.7号不算从(cóng)8-12号为工作日13.14不算从15-19日为工作日，也就是说(shuō)，从1号到19号周期(qī)为(wèi)15个工作日，如(rú)果(guǒ)除周末外有(yǒu)其(qí)他的节假(jiǎ)日(rì)依次顺延。

　　期间(jiān)开始的时和日(rì)不计量在期间内，期间(jiān)期满的最后一日(rì)为节假日的，以节假日后(hòu)的第一日为(wèi)期间期满的日子。

　　【法律依据】：《中华人(rén)民共和国劳动法》

　　第三(sān)十(shí)六(liù)条国(guó)家实行劳(láo)动者每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过八小时、平(píng)均每周工作时间不(bù)超过四十(shí)四(sì)小时的工(gōng)时制度。

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