你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(j上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好ì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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