人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(li北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？ǎng)者占据了63家公司的四成(c北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？héng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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