人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人