人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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