5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布know过去分词是什么写，know过去分词是什么词(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词ián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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