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精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放了。