人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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