5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后olor: #ff0000; line-height: 24px;'>虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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