人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消李宇春的现任丈夫是谁(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(c李宇春的现任丈夫是谁ái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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