你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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