你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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