护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)？是(shì)是(shì)的。关(guān)于护士是事业编(biān)制(zhì)吗以及公立(lì)医院的护士是(shì)事业编制吗，医院护(hù)士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗(ma)，护士是事(shì)业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎ礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开ng)要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与(yǔ)社(shè)会服务,包括医院服务(wù)、其(qí)他人类(lèi)健康服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活日用品(pǐn)的行业等(děng)。

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