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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单lor: #ff0000; line-height: 24px;'>观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。