订婚必须一年(nián)内结婚(hūn)吗，订婚后最晚(wǎn)多久结(jié)婚订婚不是(shì)必须一(yī)年(nián)内(nèi)结婚的。

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订婚必(bì)须一年内结(jié)婚吗，订(dìng)婚后最晚多久(jiǔ)结婚

　　法律(lǜ)并(bìng)没有(yǒu)明确规(guī)定，但是一般公司规章制度(dù)要(yào)求婚假在领证一年内休。

　　婚假(jiǎ)，是指劳动者本(běn)人(rén)结婚依法享受的(de)假(jiǎ)期。

　　婚假是劳动者(zhě)结婚时给予的假期，并由用人单位如(rú)数(shù)支付工资(zī)，这是对劳动者的(de)精(jīng)神抚(fǔ)慰(wèi)，体现了政府(fǔ)对劳(láo)动者的(de)议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子福(fú)利政策，也是对其权益的(de)保护(hù)，对于调动劳动者的积极性具有重要意义(yì)。

　　职工本人结婚(hūn)，由本单(dān)位行(xíng)政领(lǐng)导批准，给予5天的(de)婚假(jiǎ)。

　　结(jié)婚时双方不(bù)在一(yī)地工(gōng)作的，其(qí)中(zhōng)的一方(fāng)单位可根据在(zài)另一方所在地的(de)路程远(yuǎn)近，另给予路程假。

　　鼓励(lì)公民晚婚、晚育。

　　男年(nián)满二十五(wǔ)周岁(suì)、女年满二十三(sān)周(zhōu)岁以(yǐ)上(shàng)初(chū)婚的为晚婚，已婚妇女二(èr)十四周岁以上生育第一个子女(nǚ)的为晚育。

　　晚婚的(de)职工，增(zēng)加婚假十(shí)个(gè)工作(zuò)日;晚育的妇(fù)女，增(zēng)加产假二十(shí)个工作日(rì)。

　　增加的婚假、产假(jiǎ)视为工作时间。

　　晚婚、晚育的职(zhí)工，所在单(dān)位可给予一次(cì)性(xìng)奖励或其他福利待遇。

　　晚育并只(zhǐ)生育一个子女的女职工，经(jīng)本(běn)人申请，单位批(pī)准，产假(jiǎ)期满后(hòu)可连续休假至(zhì)子女一周(zhōu)岁止，休假期间的月工资按(àn)不低(dī)于休假前本人(rén)上年月平均(jūn)工资的百(bǎi)分之七十五发给。

订(dìng)婚是必(bì)须的(de)吗

　　一(yī)般是需要(yào)的。

　　从传统(tǒng)的中华习俗角(jiǎo)度(dù)来说，订婚是确(què)定一(yī)桩(zhuāng)婚事(shì)的达成(chéng)，就是男(nán)女双方家中(zhōng)如果对(duì)彼(bǐ)此的关系(xì)满意，愿意促成(chéng)这桩(zhuāng)婚事(shì)儿，那么就会有一个订婚的(de)仪式(shì)，邀上部分的宾客(kè)，然后当(dāng)着(zhe)双方父母长辈(bèi)的面，确定婚事(shì)的达成(chéng)，订立婚书，准(zhǔn)备(bèi)相关的聘礼事物，如果(guǒ)订(dìng)婚仪式(shì)完(wán)成，那么双方不(bù)可擅自随意的取消婚事，要对双方家庭的尊重(zhòng)。

　　但依照我国现行(xíng)法律(lǜ)，订婚并不(bù)是结婚前(qián)必(bì)备之程序，不经(jīng)订婚之婚姻(yīn)，不失(shī)其婚姻之效力。

订婚有(yǒu)什么流程

　　现代(dài)的订(dìng)婚，包括(kuò)确(què)定(dìng)订婚日(rì)期、购买订婚用(yòng)品、选定订婚戒指、确定订婚场所(suǒ)和(hé)订婚用(yòng)餐。