金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年(化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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