人才招聘(pìn)wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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