如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

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现在的(de)华为毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人(rén下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖)股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决(jué)定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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