人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作五的大写是什么岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前五的大写是什么景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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