如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方(n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qín. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写)中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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