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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。