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空气炸锅是不是一定要放烤架上空气炸锅没有烤架能用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤空气炸锅是不是一定要放烤架上空气炸锅没有烤架能用吗不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)空气炸锅是不是一定要放烤架上空气炸锅没有烤架能用吗与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。