5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动 alt="上市公司高管薪酬榜出(chū)炉！第一(yī)名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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