2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(c山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤háng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服(fú)务(wù)贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服务(wù)、其他(tā)人类健(jiàn)康服务(wù)、社(shè)会服务及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生(shēng)活日用品的(de)行(xíng)业等。

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