5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50p>

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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