5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(c缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱ì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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