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清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。