你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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