5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(s鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖hàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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