你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为6360借条是正规的吗5237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖360借条是正规的吗金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为360借条是正规的吗，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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