5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了'color: #ff0000; line-height: 24px;'>只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了>

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。