5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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