5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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