正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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