人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是一个男人出轨了还爱自己的老婆吗因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。一个男人出轨了还爱自己的老婆吗>

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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