你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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