什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(q古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好iān)订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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