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开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(h开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑ù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。<开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑/p>

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。