人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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