近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日毁掉一个老师最好的办法(rì)制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工毁掉一个老师最好的办法和(hé)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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