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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

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2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。