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科兴是美国的还是中国的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使科兴是美国的还是中国的(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、科兴是美国的还是中国的薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。科兴是美国的还是中国的p>

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。