人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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