近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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