近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来一里地等于多少米 一里地等于多少公里越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面一里地等于多少米 一里地等于多少公里合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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